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跳槽時,你要像一個風險投資人

發布日期:2016-07-27 作者: 點擊:

  跳槽是一門學問,也是一種策略。任何人都有選擇職業的自由,而好的跳槽對職場人職業發展也能提供良機,因此,在跳槽時你要像一個風險投資人,評估風險,理性判斷,適時而跳。




  一、確定你跳槽的動機是什么


  一個人的跳槽動機通常分為兩種:一是被動跳槽,即個人對自己目前的工作不滿意或是不得不跳槽,這包括對人際關系、上下級關系、工作內容、工作待遇、工作環境、工作條件以及發展機會不滿意等方面。比如,如果你與上級關系不融洽,自身認為無晉升機會,你自己也感覺無法適應目前的環境,那么恐怕就要考慮換個環境試試了;二是主動跳槽,即面對著更好的工作條件,如待遇、工作環境、發展機會,自己經不住“誘惑”而促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰與報酬,比如你發現自己的能力應付目前的工作綽綽有余,并且發現了自己真正感興趣的工作的時候,你就不妨考慮換個工作試試。


  二、跳槽能給自己職業生涯加分嗎?


  據相關調查顯示,全世界僅20%的員工適才而用。這說明大多數的職場人士還處于對于工作的摸索當中,或許大膽轉職未必是壞事情。決定是否跳槽,關鍵是在于你是否對自己目前所處的工作還保有一份熱忱。在職場中,大部分的工作都具有很強的重復性,一年兩年、三年五年總是在重復相同的工作,很多人對此都會感到厭煩,希望能夠調換另一份工作。跳槽也許能馬上給你帶來新鮮感,但需考慮的是,自己是否能長期對一份新的工作保持熱情?職場上,流行著這么一個簡單的跳槽測試:領導是否具有“體恤民情”的親和力?領導是否愿意傾聽員工的意見?企業文化、環境、關系是否輕松和諧?薪資是否隨著公司創利而節節升高?公司里的個人發展是否前景光明?如果以上答案為統統是否定,那你就可以選擇“跳”了!


  三、決定“跳”之后,又該如何“跳”?


  1.提前給自己做一個評估,跳槽必然是要經受風險的,就如投資一樣,一次成功的跳槽可以讓你的職業生涯柳暗花明又一村,但一次失敗的跳槽也能讓你山重水復疑無路,因此,跳槽一定不能是盲目的,在跳槽前需要對自己有一個明確的認知,自身的學歷有沒有達標?專業知識是否過硬?溝通能力、表達能力是否良好,自己是否能夠勝任跳槽后的工作崗位?等等,這些問題你都需要考慮。


  2.跳槽要有好的理由。對于一名優秀的員工來說,其職業忠誠度對個人的品牌起到了決定性的作用。面試官對調查過來的員工總是會詢問辭職的理由,你回答的內容關系著你是否能夠面試成功,對于上班族來說,履歷與辭呈就如入場劵與請款單,一個用來加入戰局,一個替過去買單,建議比較好的做法,是直接跟主管面談。回答跳槽理由時謹記一點:你的跳槽理由不單是為自己澄清,更是要傳遞給新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么,你要清楚你不是為了取悅于公司,而是要清楚自己的職業目標和職場原則。


  3.謹慎選擇新崗位和新東家。選擇跳槽無非是為自己選擇一個更大的發展空間。所以選擇跳槽時,必須考慮這份新的工作是否具有職業可持續發展,即,可以不斷提升自己技能、可以延續自己的專業能力、行業發展空間巨大。優秀的員工在做出跳槽決定時,首要關注的一定不能是薪資。聰明的跳槽者一定要先談未來的上司、同事和團隊。業內有一句話叫“小企業看老板,中企業看行業,大企業看文化”。很多時候,看一家企業的發展前景,首先是看企業老板如何,其經營理念、個人魅力都是中層人士考慮是否應投其麾下的重要因素。


  3決定“跳”之后,又該如何“跳”?


  沃銳資深獵頭提醒:跳槽需謹慎,而非意氣用事。可以參考3個因素,一看企業的性質與規模,二是看企業的領導與上司,三看未來的職業提供多少薪酬。現如今人才市場職位空缺很多,公司有變革之苦,求職者也有轉型之痛。


  你也在準備跳槽嗎?你知道跳槽之前應該做什么嗎?當你開始認真思考這些問題的時候,說明你開始關注自己的職業發展了。但是,你必須明白:跳槽并不意味著你就能夠取得職業的成功,這個時候,尋求職業顧問的幫助才是理性的做法,因為職業顧問會告訴你什么是正確的跳槽、什么是你應該選擇的職業方向。


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