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為什么要考人力資源管理師?5大理由說得我心服口服

發布日期:2019-04-24 作者:y 點擊:

企業人力資源管理師國家資格考試自2002年開考以來,報考生規模平均每年以30%以上的速度在增長,已經成為企業和人力資源工作者共同認可的從業資格,也是目前國家唯一認可的人力資格。
 
由于多種原因,還有很大一批人力資源工作者沒有認識到人力資管理師資格考試的重要作用,還處于徘徊觀望或排斥中。為方便廣大人力資源工作者了解和盡早參加人力資源管理師資格考試,并提升工作實戰能力。安誠整理了以下5大報考理由。
 
人力資源管理師考試
 
一、是一次全面系統的學習過程
 
人力資源管理師二、三級的考試范圍有人力資源六大模塊、職業道德和基礎知識,一級的考試范圍有人力資源六大模塊和職業道德,一、二、三級共有勞動法規要求。目前很多的人力資源工作者因工作崗位、企業環境或個人等原因,導致工作涉及面窄、實戰經驗缺少,通過人力資源管理師的報考學習,能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統的知識和技能,對今后工作具有極強的指導作用。
 
 
二、是社會和企業認可的唯一資格
 
目前,許多大中型國企和民企,以及較多的外資企業,對人力資源工作者的要求越來越高,“持證上崗”已經成為這些比較規范企業的必備要求。
 
 
三、政府大力扶持與指引
 
各省各地區對企業人力資源管理師國家資格考試的條件不同,扶持政策與力度也不同。蘇州市各轄區對人力資源管理師通過者按報考等級給予800元至2500元不同金額的報銷獎勵,另外,各轄區對擁有一級資格者還給予高級人才申報的機會,一次性獎勵均在5000元以上。當然,今后隨著國家“鼓勵創新、以人為本”等大政方針的深入與持續推進,重視人才就會更加重視管理人才的人,也就必然會出臺更多有利于人力資源工作者的政策與待遇。
 
 
四、企業人力資源管理師國家資格考試不斷創新改革
 
目前各省對一、二級的考試課目沒有統一,有的省市第三門考論文,有的省市考公文筐,還有的省市加考第四門人力英語。專業人士預測,未來三至五年,國家會統一企業人力資源管理師國家資格考試課目和難度,逐級考、考英語,以及提高報考條件、持證上崗,是大勢所趨。所以,在國家沒有加大考試難度和門檻前報考,是一個明智和及時的選擇。
 
 
五、工作競爭壓力的加劇
 
目前各國各大高校,以及數千所職業技術學院,基本設有人力資源管理專業,甚至有的高校為該專業設有三、四個班級,未來人力資源管理專業的高校畢業生每年會有幾萬人走進就業市場,對目前的人力資源工作者必然產生強大的沖擊和挑戰。長江后浪推前浪,一浪高過一浪。不思進取,必然會被社會和企業快速淘汰。

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