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步入2.0時代的招聘流程外包

發布日期:2018-03-08 作者:y 點擊:

    越來越多的企業傾向于將內部的招聘流程外包(RPO),交由專業的招聘機構來管理。據全球權威外包商業咨詢公司 EverestGroup數據顯示,全球RPO市場在2013年有12%至17%的業務增長,而對于RPO剛剛興起快速發展的亞洲市場則有25%至30%的年增長。

      近日,全球招聘流程外包公司任仕達Sourceright公司RPO業務創新分享會舉行。“RPO2.0“已將”RPO1.0”原有單一外包的模式取代,轉而變革為人才外包綜合解決方案。據調查,2013年大量使用RPO服務的行業有高科技、電信、以及制造業。而醫療保健、醫藥及零售業對RPO業務的需求也有所增長。任仕達中國區董事總經理王桂生表示,“通過RPO招聘,極大地縮短從職位產生到人員上崗的時間間隔,同時滿足企業大批量招聘的需求,降低招聘成本。”據悉,RPO有端到端RPO、項目制RPO、選擇性RPO、按需提供招聘顧問等4種部署模式。中國企業可以從時間、成本、質量、數量、滿意度等五個維度來建立完善的招聘效果評估指標,不要僅僅局限于到崗時間、人均招聘成本等結果指標,還要關注過程指標。

      RPO屬于人力資源外包的一種方式,與常見招聘外包服務的最大不同在于,它提供的是快速直通車式的服務。有關數據顯示,目前全球RPO市場規模超過16億美元,除北美市場持續增長外,歐洲和亞洲市場的規模增速最快。


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