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對接,讓人力資源管理系統管得更遠

發布日期:2018-06-05 作者:y 點擊:

    有人會認為人力資源管理系統是一個封閉的管理系統他的運作和構成不涉及其他管理上的操作,其實這是不對的。對接企業的其他管理系統和工具,能讓企業的人力資源管理變得更加條理和豐滿,也更能從多個方面給予員工工作環境的便利。

一、考勤機的對接

    對接考勤機主要是讓企業的考勤管理能變得更加快捷和準確。人力資源管理系統直接從考勤機中讀取員工的考勤資料,在根據預設的考勤規則判斷員工的出勤情況,省卻了管理員去收集和分析數據的麻煩。人力資源管理系統還能同時對接多個考勤機和不同類型的考勤工具,可以適應大部分企業的應用管理。

二、OA系統的對接

    在當代企業管理中OA已經是一個不能缺少的企業管理系統了。在使用OA的過程中員工往往會排斥人力資源管理系統的介入,除了在一部分功能可能存在重復之外,更多的是員工覺得在工作期間要更換系統的操作和很麻煩,影響工作效率。人力資源管理系統的對接可以讓兩個系統做到便捷的切換和功能數據的相互對接傳輸,再進一步提升工作的效率。

三、移動端的對接

     移動端管理是當前企業人力資源管理前進的方向之一。系統的移動端加入能充分調動員工的碎片時間,實現工作的無縫切換。手機在占據人們的注意力上已經到了一個不可忽視的地步,移動端的加入可以更好地實現消息的提醒,讓事務的發布和處理變得更加的及時和快速。為此,企業在挑選人力資源管理系統的時候可以注意該系統是否配備移動端接口,是否能實現移動端的對接等功能。

就像一個企業需要有多個部門聯合在一起方能高效率地前行,人力資源管理系統光靠自身是無法完全滿足企業管理的需求的,它需要與不同的企業管理系統對接合作方能更高效地運行。

     藍圖業已繪就,目標已經明確。時不我待,只爭朝夕。讓我們江西安誠人力資源公司更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,不忘初心、牢記使命,開啟江西人力資源和社會保障事業發展新征程,為全面建成小康社會,奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利,實現中華民族偉大復興的中國夢做出更大貢獻!

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