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兼職受傷,是否算工傷?

發布日期:2019-04-08 作者:yao 點擊:


 由于某駕校效益不好,駕校教練金某于2014年與駕校簽訂了一個長期休假協議,約定在他放長假期間, 駕校無需支付工資。簽訂協議后, 金某到另一家公司擔任司機。可是,在一次出車過程中,金某被一輛大卡車撞傷, 交警認定卡車司機負有全部責任。金某多次要求公司申請工傷認定,但是公司總以他原是駕校教練、與公司是兼職勞務關系為由拒絕。金某想知道,他能被認定為工傷嗎?微信圖片_20190409104627.jpg

1.  最高人民法院 《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (三)》  第八條 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。

2. 《工傷保險條例》


  第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:


  (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

  (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

  (四)患職業病的;

  (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

  (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。


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