您好,歡迎光臨江西安誠外企服務有限責任公司官方網站!

江西人力資源

  • 所屬分類:勞動保障

  • 點擊次數:
  • 發布日期:2019/01/19
  • 更多
  • 在線詢價
詳細介紹

未繳納保險職工辭職企業仍要支付補償金


案情簡介

    2008年6月1日,張某入職廣州某制造公司,擔任銷售經理職務,每月工資3000元。入職后,單位未與張某簽訂書面的勞動合同,也未為其繳納各項社會保險。2009年4月6日,張某提出辭職,而后便不來上班。單位一方認為張某未提前一個月遞交辭職申請,使單位無法及時找到合適人員來頂替張某的位置,給單位造成嚴重的經濟損失。以此為由,單位要求張某賠償單位損失。張某不服,于2009年5月申請勞動仲裁。

 

仲裁結果

    后勞動仲裁委員會得出仲裁結果:1、單位應向張某支付從2008年7月至2009年5月的兩倍工資差額33000元;2、單位以3000元為基數為張某補繳2008年6月至2009年4月的各項社會保險;3、單位支付張某經濟補償金3000元。

 

案情分析

勞動爭議仲裁委員會的裁決結果,主要法理依據有以下三點:

    首先,《勞動合同法》第十條規定:“已建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同……”,也就是說,勞動合同必須以書面形式簽訂,且應具備法律規定的必備條款,雙方權利義務明確、具體,這樣才能使勞資雙方的利益得到保障,使糾紛更容易處理。本案中,張某于2008年6月1日入職某制造有限公司,雙方勞動關系自即日起建立。但該單位未按法律的規定履行訂立書面勞動合同的法定義務,故根據《勞動合同法實施條例》第七條的規定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,……”,即單位應向張某支付從2008年7月至2009年5月的兩倍工資差額33000元。

 

    其次,根據《勞動法》第七十二條的規定:“……用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”這是因為:

 

    一,社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,目的就是使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助,享受社會保險待遇。我國《勞動法》、《社會保險法》都予以明文規定,用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務,明顯具有國家強制性的特點,用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。

 

    二,用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協議。

 

    三,最高人民法院《〈勞動爭議解釋三〉的理解與適用》第一條規定:“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的,人民法院應予受理。”因而,用人單位未依法為勞動者辦理社會保險手續的,且社會保險經辦機構又不能補辦而給勞動者造成損失的,用人單位與勞動者雙方發生爭議后,勞動者以無法享受社會保險為由主張損失,可以直接向人民法院提起民事訴訟。

 

    結合本案,某制造公司未履行繳納社會保險法定義務,其應依法為張某補繳社會保險。

 

    第三,因單位存在上述違法行為,盡管勞動者主動提出辭職,單位仍應向勞動者支付經濟補償金。

 

    補償金是指勞動合同因法定事由解除或者終止后,用人單位依法應當向勞動者支付一定數額的補償金。該補償金具有單方性,即在勞動者被迫解除勞動合同時,單位向勞動者支付的一定數額的經濟補償金。根據《勞動合同法》第三十八條:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:……(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;……”,該條款也包括用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的,均為未依法為勞動者繳納社會保險費。另外,根據《勞動合同法》第四十七條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算……。”因而,本案中,單位應向張某支付經濟補償金3000元。

 

    綜上,許多勞動者在工作中,難免因工資、保險、辭職、辭退等問題與用人單位發生爭議。勞動者作為弱勢群體,應當勇于拿起法律武器維護自己的合法權益。在單位存在違法的情形下,勞動者有權解除合同,且在這種情況下,勞動者也無需提前30日告知。因此,本案中,單位經濟損失只能由單位自行承擔,而且勞動者受到的經濟損失也應由單位進行補償。

  藍圖業已繪就,目標已經明確。時不我待,只爭朝夕。讓我們江西安誠人力資源公司更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,不忘初心、牢記使命,開啟人力資源和社會保障事業發展新征程,為全面建成小康社會,奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利,實現中華民族偉大復興的中國夢做出更大貢獻!

相關標簽:江西勞動保障,南昌勞動保障,南昌人力資源

上一篇:沒有了
下一篇:江西人事代理
在線客服
分享 一鍵分享
歡迎給我們留言
請在此輸入留言內容,我們會盡快與您聯系。
姓名
聯系人
電話
座機/手機號碼
郵箱
郵箱
地址
地址
山西快乐十分开奖结果今天 甘肃快3走势图带连线 500万彩票注册邀请码 股票讲师的赚钱方法 湖南快乐十分开多少退换本金 6场半全场奖项设置 8年玩彩经验 pk10单双计划软件 快乐10分奖金 快乐12开奖走势图四川走势图 江西时时2016出错了 浙江11选5计划软件下载 胜平负盘口如何解读 澳洲赛车开奖网站 平原地区种什么赚钱 七星彩三字现概率 什么软件去可以赚钱